Acum energia electrică se vinde doar pe bursă, bursa este cea care fixează preţul, nu putem vinde la preţul la care am dori. Preţul bursei depinde de competitivitatea fiecărui participant. Ca să putem vinde trebuie să producem ieftin, pentru a face faţă concurenţei producătorilor de energie eoliană şi solară. Aceştia îşi pot permite sa vândă un mwh chiar cu 0,1 lei, practic pe gratis, pentru că în 2011 legislaţia s-a schimbat şi au primit subvenţii de sute de lei pentru fiecare mwh produs. Aceste subvenţii le plătim cu toţii prin certificatele verzi pe care le vedeţi în facturi.  Dacă anul trecut nu s-ar fi reuşit modificare unor legi, ar fi fost cu mult mai grav. Din păcate, anul trecut sindicatele noastre nu s-au alăturat celor de  la ALRO sau MITTAL pentru a apăra locurile de muncă, iar situaţia a fost în cele din urmă rezolvată printr-o măsură luată de Guvern.

Pentru a produce ieftin trebuie să încercăm cu toţii să ne concentrăm asupra locului de muncă, să fim eficienţi prin ceea ce  facem, să aducem plus-valoare  acolo unde ne desfăşurăm activitatea.

Suntem 19 mii de oameni în cadrul CEO, putem spune o familie, şi nu orice familie, ci  una foarte mare, care ar trebui să fie puternică. Asta încercăm şi noi acum prin măsurile luate, încercăm să rămânem cei mai puternici pe piaţa de energie din România.

Trebuie ştiut că procesul de reorganizare a fost creat pentru a fluidiza decizia, ca decizia să nu mai treacă prin multe nivele, să existe un singur centru de comandă, aşa cum se întâmplă în toate marile corporaţii din lume. La OMV Petrom, de exemplu, care este cea mai mare companie românească, există un sediu central în care câteva mii de oameni intră în fiecare dimineaţă şi acolo se iau deciziile, în departamentul comercial, economic, juridic şi resurse umane. În rest, în teritoriu, există doar partea de producţie. Aşa se întâmplă şi la noi, începând cu data de 1 aprilie, toată activitatea de suport a fost mutată într-un singur centru. Un alt motiv care a stat la baza acestei decizii a fost şi faptul că am fost foarte mulţi în departamentul TESA şi că foarte multe locuri de muncă din producţie erau descoperite, în timp ce locuri de muncă indirect productive erau suprapopulate. Nu este o noutate că existau birouri cu 15 -20 de angajaţi, iar la câţiva kilometri distanţă aceeaşi treabă o făceau patru angajaţi într-un birou similar. În urma acestei reorganizări nimeni nu-şi va pierde locul de muncă, toţi vor fi puşi să facă ceva util şi va trebui să se obţină de la fiecare câte ceva. Ceea ce trebuie ştiut este faptul că vom sancţiona drastic neseriozitatea şi pe aceia care încă mai confundă compania cu un sat fără stăpâni şi încearcă să sustragă din bunurile companiei.

De asemenea, în urma acestei reorganizări se va face o economie la fondul de salarii, care nu va fi trecută în buget la profit, ci va fi canalizată spre veniturile celor din prima linie, mai exact spre veniturile celor direct productivi. Se aşteaptă pentru  aceştia, într-o proporţie de  20%- 30% din angajaţi, o creştere a salariilor şi o plasare într-o sferă mai atractivă.  Un alt aspect urmărit de noi este şi actul de conducere, care va fi cu mult mai simplificat. Spre exemplu, serviciu comercial. Faptul că exista în patru sau cinci sucursale a dus la situaţia nu tocmai corectă ca în aceeaşi săptămână să se cumpere acelaşi produs de cinci ori, sau de patru ori. O dată cu regândirea actului de conducere totul se face centralizat având posibilitatea obţinerii unor discounturi datorită cumpărării unor cantităţi mari. De exemplu, sunt piese cerute de toate termocentralele, fie că vorbim de Rovinari, Turceni sau Craiova.

În ceea ce priveşte anul 2014, aşa cum am promis, nimeni nu-şi va pierde locul de muncă din cadrul CEO, nu avem în plan concedieri în viitorul apropiat. Aşa cum am mai declarat, vor fi doar 600 de plecări din sistem, însă vor fi plecări naturale, oameni care se mută cu serviciul. Este inevitabil ca la 19.000 de locuri de muncă să nu existe câteva zeci de astfel de situaţii  sau ieşiri la pensie. Drept exemplu, numai pe prima lună din anul 2014, au fost 21 de cereri de pensionare anticipată.

În ceea ce priveşte salarizarea, vreau să vă asigur că salariile vor rămâne la acelaşi nivel, o eventuală îmbunătăţire a situaţiei economice în a doua parte a anului creând premisele unei negocieri salariale.

Cu speranţă că fiecare dinrte dumneavoastră, fie că vorbim de salariaţi, parteneri sau colaboratori veţi avea, în această primăvară, parte de sărbători  aşa cum  vă doriţi, vă rog să primiţi din partea mea cele mai bune gânduri.

Paşte fericite!