Prin protocolul de colaborare iniţiat la sfârşitul lunii iulie a anului 2014 cu Asociaţia Solidaritatea Umană în cadrul proiectului „SIGMOB 2013 Siguranţa locului de muncă şi mobilitate pe piaţa muncii prin calificare profesională“ cofinanţat de Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 se va organiza un program de calificare pentru 400 salariaţi într-una din meseriile:

• instalator apă canal;
• operator la tratarea apei tehnologice;
• electrician în instalaţiile energetice;
• sudor;
• operator cazane, turbine cu abur, instalaţii auxiliare şi de termoficare.

Participarea salariaţilor la programul de calificare este gratuită şi nu implică cheltuieli suplimentare din partea CEO.

 

Formare profesională prin practică de specialitate pentru  elevi şi studenţi

CEO pune la dispoziţie baza materială proprie pentru elevii şi studenţii care doresc efectuarea practicii de specialitate în subunităţile societăţii.

În anul 2014 un număr de 59 elevi şi 36 studenţi au beneficiat de facilităţile oferite de CEO pentru efectuarea stagiilor de practică.

Începând cu anul şcolar 2014-2015, la solicitarea instituţiilor de învăţământ s-au încheiat contracte de efectuare a stagiilor de practică obligatorii pentru elevii claselor cu specific electroenergetic la SE Rovinari şi SE Turceni.

De asemenea, în baza unor contracte şi parteneriate de colaborare încheiate cu furnizori de formare profesională acreditaţi ANC vor efectua practica în subunităţile societăţii cursanţii înscrişi la programe de calificare în diverse meserii.

În acest fel CEO se preocupă de asigurarea condiţiilor pentru împrospătarea şi întinerirea forţei de muncă.

Creşterea performanţei activităţii de formare profesională vizează asigurarea unui sistem eficient şi bine organizat de pregătire şi formare care să răspundă cerinţelor de dezvoltare profesională a salariaţilor CEO prin:

• nivel ridicat de experienţă şi competenţă profesională, atât în domeniul energetic, cât şi în domeniul minier, concomitent cu pregătirea unei baze de recrutare internă, care să asigure planificarea succesorală a resurselor umane;
• specializare în domeniile analiză şi planificare financiară, managementul investiţiilor şi analiza de tip cost/beneficiu, trading, informatică de proces şi gestiune în vederea listării la bursă, parteneriatele cu investitorii străini şi exportul de energie electrică;
• implicarea formatorilor interni în elaborarea de teme care să ţină pasul în plan profesional cu modificările tehnologice ce intervin pe măsura dezvoltării ştiinţei şi tehnologiei în toate domeniile de activitate;
• motivare şi sprijinire în mod deosebit a celor care doresc să îşi îmbunătăţească pregătirea profesională.

Formarea profesională a resursei umane din cadrul Societăţii Complexul Energetic Oltenia SA (CEO) este principalul factor în realizarea calitativă a obiectivelor de performanţă stabilite şi pentru aceasta conducerea CEO ia toate măsurile pentru a asigura participarea salariaţilor la toate formele de pregătire profesională, în conformitate cu Codul Muncii şi Contractul Colectiv de Muncă.

Formarea profesională a salariaţilor are ca scop creşterea calităţii muncii, conştientizarea importanţei activităţii fiecăruia la locul său de muncă în vederea eliminării accidentelor umane şi a incidentelor tehnice, conduce la dezvoltarea capitalului uman şi îmbunătăţirea cunoştinţelor salariaţilor. Formarea profesională a salariaţilor CEO este organizată distinct pe domenii de pregătire, profesii, meserii şi specialităţi şi se realizează prin următoarele forme:

1. Formare profesională (iniţiere, perfecţionare, specializare) cu formator intern
2. Formare profesională (calificare, recalificare, perfecţionare, specializare) cu formator extern
3. Formare profesională prin programe cu finanţare nerambursabilă din fonduri europene
4. Formare profesională prin facilitarea efectuării stagiului de practică de specialitate al elevilor şi studenţilor.