În timp ce sistemul energetic se decarbonatează accelerat, în Gorj, arhiva de resurse umane a CE Oltenia a devenit un instrument de triaj social. O analiză despre cum o barieră birocratică arbitrară – data de 1 septembrie 2024 – a împărțit veteranii energiei în „norocoși” și „dezmoșteniți”.

De Marius Ilie Daea

La Târgu Jiu, conflictul dintre veteranii diviziei de mentenanță și conducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) a încetat de mult să mai fie o simplă dispută de sindicat. Este, în esență, un proces de „anulare” a trecutului. Aproximativ 40 de foști angajați ai Termoserv au protestat din nou, denunțând ceea ce experții în resurse umane numesc o „bolibășeală legală” (un haos administrativ controlat), menită să blocheze drepturile pensionarilor pe Legea 197/2021.

Miza nu este o sumă de bani, ci o adeverință care să recunoască un fapt tehnic incontestabil: mentenanța a fost parte din fluxul de producție. Însă, conform mărturiilor recente, administrația a ridicat un zid birocratic care sfidează logica juridică.

„Macaroana tăiată” la Craiova: O justiție cu două viteze

Fractura din sistemul judiciar rămâne cel mai mare semn de întrebare. În timp ce Tribunalul Gorj dă dreptate muncitorilor pe bandă rulantă, Curtea de Apel Craiova devine „cimitirul” sentințelor favorabile.

„Am câștigat la Târgu Jiu, dar la Craiova s-a întors totul. Nu ne recunosc anii de Termoserv,” explică un protestatar. Suspiciunile de „înțelegeri pe sub masă” între factori de decizie din CEO și magistrați cu interese conexe au devenit tema principală a discuțiilor din fața sediului companiei. Dacă aceste suspiciuni se confirmă, nu mai vorbim de o eroare de interpretare, ci de un asediu asupra statului de drept, unde dreptul la pensie este tranzacționat în funcție de influență.

Fluxul tehnologic: „Eram ca la un copil mic”

Dincolo de legi, există realitatea de pe teren, descrisă de cei care au „îngrijit” turbinele zeci de ani. Mărturiile audio surprind o responsabilitate care nu se vede în fișele de post aruncate prin arhive:

„Eu porneam aparatele înregistratoare pe tot panoul. Trebuia să urmăresc temperaturile, vibrațiile, gradientul la turbină. Dacă nu scria aparatul, trebuia să-i pun cerneală, ca la stilou. Ca de un copil mic trebuia să mă ocup de aparate,” relatează un veteran. Această conexiune om-mașină a fost inima termocentralei. Faptul că astăzi administrația susține că acești oameni „nu au lucrat în producție” este perceput ca o insultă la adresa a 30 de ani de muncă la temperaturi și vibrații extreme.

Analiza tehnică: Capcana administrativă a datei de 1 septembrie

Ion Răuț, fost șef al departamentului de Resurse Umane din cadrul CE Oltenia, aduce claritatea tehnică necesară pentru a înțelege de ce este refuzată acea ștampilă. Problema s-a transformat dintr-una de „recunoaștere” într-una de „oportunitate” legislativă.

Mecanismul de blocare explicat de Răuț este unul fin:
Intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor (360/2023) la data de 1 septembrie 2024 a creat o falie artificială. Administrația CEO pare să aplice o logică discriminatorie: eliberează adeverințe doar celor care se pensionează după această dată, ignorându-i pe cei care au drepturi câștigate anterior sau care au procese pe rol sub vechea legislație.

„E o discriminare flagrantă,” observă Răuț în discuțiile tehnice. „Popescu, dacă a ieșit la pensie înainte de septembrie 2024, nu primește adeverința, dar Ionescu, care a lucrat lângă el și a continuat activitatea, o primește. Este o interpretare greșită a companiei pe zona de resurse umane.”

Această „bolibășeală” are un scop precis: descurajarea veteranilor și menținerea forței de muncă în condiții incerte sau forțarea lor spre pensii mult mai mici decât cele cuvenite prin recunoașterea grupei speciale. Practic, CEO se folosește de succesiunea legilor pentru a „economisi” drepturile oamenilor.

Riscul de blocaj: 1.400 de plângeri penale la poartă

Epuizați de instanțele civile care decid diferit la 100 km distanță, muncitorii au trecut la „arma nucleară”: plângerea penală pentru abuz în serviciu. Pensionarii de la  Turceni au depus deja 65 de  plângeri la parchetele locale. Dacă toți cei 1.400 de angajați aflați în această situație vor depune plângeri  penale, parchetele din Gorj vor fi blocate.

probabil procurorii gorjeni au avertizat deja conducerea CEO: „Vedeți că e groasă, s-au strâns sesizările și trebuie să vă anchetăm.” O singură ștampilă, refuzată din motive de strategie administrativă, riscă să paralizeze activitatea judiciară a unui întreg județ.

Concluzia: O soluție morală, nu judiciară

Ceea ce se întâmplă la Gorj este un experiment social eșuat. În timp ce la Craiova  drepturile au fost recunoscute, la Turceni, Isalnita și Rovinari se duce un război de uzură împotriva propriilor angajați.

Justiția română, prin instanțele superioare și Înalta Curte, a oferit decizii contradictorii până în decembrie 2025, amplificând haosul. Însă, dincolo de interpretările avocaților, rămâne un adevăr simplu: dacă cineva a pus turbina în paralel și a controlat temperatura unui bloc energetic timp de 30 de ani, nicio schimbare de lege din 2024 nu-i poate anula realitatea plămânilor și a sănătății consumate în 1995.

Este timpul ca Ministerul Energiei și conducerea CEO să înceteze „loto-ul pensiilor” și să aplice unitar legea. În caz contrar, tranziția energetică va fi marcată nu de energie verde, ci de o pată neagră pe obrazul justiției sociale din România.

Fii mai mult decât un cititor. Fii motorul schimbării în Oltenia.

Jurnalismul de soluții și investigațiile bazate pe date costă timp și resurse. Noi, redacția Sudvest.ro, am ales calea grea: să scriem pentru cetățeni, nu pentru politicieni. Să urmărim interesul public, nu interesele de partid.

Faptul că ești aici ne arată că împărtășim aceleași valori: transparență, responsabilitate și dorința unei regiuni dezvoltate. Dacă acest material ți-a fost util sau ți-a confirmat o realitate trăită, te invităm să te alături „acționarilor” morali ai acestei publicații.

Printr-o contribuție directă, ne asiguri libertatea de a pune întrebările incomode și mâine.

Susține redacția Sudvest.ro prin Asociația Eurolife:
🇷🇴 IBAN Lei: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
🇪🇺 IBAN Euro: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

 

Notă Editorială: Sudvest.ro își asumă angajamentul pentru o informare corectă, obiectivă și bazată pe surse verificabile. În spiritul transparenței și al deontologiei profesionale, oferim neîngrădit dreptul la replică oricărei persoane fizice sau juridice care consideră că informațiile prezentate în acest material sunt incomplete sau eronate. Punctele de vedere și solicitările de rectificare pot fi transmise oficial la adresa de e-mail: salut@sudvest.ro.