UPDATE 13:19: În urma publicării acestui material, conducerea Spitalului Județean de Urgență Târgu-Jiu a transmis un punct de vedere prin care clarifică diferența dintre posturile aprobate pe hârtie și cele ocupate efectiv. Poziția integrală a spitalului poate fi citită la finalul acestui articol.

Astăzi, 28 ianuarie 2026, de la ora 14:00, consilierii județeni se reunesc pentru a vota modificarea Statului de funcții al celui mai mare angajator public din județ: Spitalul Județean de Urgență Târgu-Jiu.

Dincolo de titlul sec al proiectului de hotărâre aflat pe masa consilierilor, o analiză atentă a celor 64 de pagini de documentație scoate la iveală o realitate administrativă cu două tăișuri: pe de o parte, spitalul își respectă angajații care se perfecționează, dar pe de altă parte, blochează accesul noii generații în sistem și menține o structură de personal învechită, demnă de o uzină comunistă.

PROIECT DE HOTARARE NR.18

CIFRA ZILEI: 1.838,5 posturi. Câți sunt medici și câți taie frunză la câini?

Documentele oficiale supuse votului astăzi confirmă dimensiunea mamut a Spitalului Județean de Urgență Târgu-Jiu: 1.838,5 posturi aprobate. Dar cum sunt ele împărțite?

O analiză comparativă a Statului de Funcții arată o disproporție îngrijorătoare între personalul care tratează efectiv pacienții și aparatul auxiliar:

• Corpul Medical: Medicii reprezintă vârful de lance, dar numeric sunt minoritari (cca. 250-300 posturi).

• Corpul TESA și Muncitori: Aici se ascund marile semne de întrebare. Spitalul plătește lunar salarii pentru o armată de personal administrativ și tehnic.

  • Registratori Medicali: Zeci de posturi de registratori. În era digitalizării, ne întrebăm cât de eficient este acest aparat birocratic.

  • „Uzina” din spital: La pagina 57, organigrama arată că spitalul are angajați permanenți pe posturi de zugravi, tapițeri, tâmplari și liftieri. Într-o perioadă în care majoritatea spitalelor moderne externalizează serviciile de mentenanță către firme specializate pentru a reduce costurile, Spitalul Județean păstrează echipe interne de meșteșugari, încărcând bugetul de salarii.

CONTROVERSA: „Nu primim începători” la Medicină Legală

Cea mai gravă modificare supusă votului astăzi se află la pagina 3 (punctul II.1) și vizează Serviciul de Medicină Legală.

Conducerea spitalului cere transformarea unui post VACANT de „asistent medical debutant” într-unul de „asistent medical principal”.
 Un post de „debutant” este poarta de intrare în sistem pentru tinerii absolvenți de postliceală din Gorj. Este singura lor șansă de a se angaja fără vechime. Prin transformarea acestui post vacant într-unul de grad maxim („Principal”), managerul transmite un mesaj clar: Nu vrem să formăm tineri.

Această manevră ridică suspiciuni rezonabile că postul este pregătit pentru o persoană anume, care are deja vechimea necesară și așteaptă un transfer sau o angajare directă pe salariu maxim, eliminând concurența tinerilor absolvenți.

CLARIFICARE: Cazul „Diploma” – Legalitate, dar neglijență GDPR

Un alt punct care a atras atenția inițial este la secția Sterilizare, unde se cere promovarea unui asistent pe baza diplomei de licență nr. xxxx.
Verdictul analizei: Aici, spitalul procedează corect și legal. Nu este vorba despre o angajare „cu dedicație” din exterior, ci despre un angajat existent care a terminat facultatea. Legea obligă instituția să îi recunoască studiile superioare și să îl reîncadreze salarial.
Bila neagră: Totuși, publicarea într-un document de interes public a seriei și numărului diplomei unui angajat reprezintă o neglijență în protecția datelor personale (GDPR), expunând identitatea salariatului în mod inutil.

VESTEA BUNĂ: Primul pas spre securitate cibernetică

Trebuie remarcat și un aspect pozitiv. La pagina 4, spitalul transformă un post de analist programator în Inginer de Sistem. Este un semn că instituția începe să conștientizeze riscurile atacurilor informatice (ransomware) care au paralizat spitale din toată țara și caută să angajeze specialiști cu competențe superioare în IT.

CONCLUZIE: Un pas înainte, doi pași pe loc

Reorganizarea propusă prin Proiectul 18 este una de tip „cârpeală”. Rezolvă problemele punctuale ale câtorva angajați (promovări, reîncadrări), dar ratează șansa unei reforme reale.
Consilierii județeni ar trebui să ceară explicații conducerii spitalului chiar în ședința de astăzi: De ce închidem ușa debutanților la Medicină Legală și cât ne costă, de fapt, să menținem pe ștatul de plată zugravi și tapițeri în anul 2026?

🔴 DREPT LA REPLICĂ: Precizările Spitalului Județean de Urgență Târgu-Jiu

Conducerea unității medicale a transmis redacției următoarele clarificări referitoare la structura de personal și diferențele dintre organigramă și angajații reali:

“În statul de funcții al Spitalului Județean de Urgență Târgu-Jiu sunt normate (aprobate) 1838,5 posturi, dar dintre acestea sunt ocupate 1392 de posturi. Astfel, la data de 31.12.2025, potrivit serviciului Resurse Umane, în cadrul unității medicale își desfășurau activitatea 206 medici care au încheiate contracte individuale de muncă pentru activitatea curentă; 642 de asistenți medicali, personal auxiliar (infirmieri, brancardieri, îngrijitori, spălătorese) – 321; alt personal cu studii superioare (psihologi, chimiști, biologi, kinetoterapeuti) – 42, statisticieni și registratori medicali – 32, personal TESA – 60, muncitori – 88. Total 1392 angajați.

În cursul anului 2025 au fost angajați 21 de tineri medici cu diverse specialități, dintre care amintim chirurgie pediatrică, anestezie și terapie intensivă, pneumologie, neurologie, endocrinologie, cardiologie. În prezent este în desfășurare concursul pentru ocuparea postului vacant de medic specialist Diabet zaharat nutriție și boli metabolice. Conducerea unității medicale a căutat mereu să atragă medici tineri din specialitățile care au adresabilitate. De asemenea, se dorește atragerea unor medici din specialitățile care nu există în prezent în unitatea sanitară (hematologie, reumatologie, neurologie pediatrică etc).

Referitor la postul de tapițer, există în stat de funcții un post de tapițer, dar acesta este vacant. Avem angajați doi zidari, doi zugravi, un tâmplar, 12 liftieri care trebuie să își desfășoare activitatea în toate cele trei locații (clădiri) ale SJU Târgu-Jiu.”

---

📝 NOTA REDACȚIEI:

Salutăm transparența SJU Târgu-Jiu, însă menținem semnalul de alarmă:

1. Faptul că postul de tapițer este vacant dar încă există în organigramă ridică întrebarea de ce nu a fost desființat/transformat într-un post medical util, dacă tot se modifică astăzi statul de funcții.

2. Raportul dintre personalul medical (206 medici) și cel nemedical (88 muncitori + 60 TESA + 32 statisticieni = 180 persoane) rămâne unul care arată o schemă administrativă încărcată. Practic, la fiecare medic există aproape un angajat administrativ/muncitor.

Îți place cum scriem? Ajută-ne să rămânem independenți.

Sudvest.ro există pentru că oameni ca tine cred în puterea adevărului. Nu primim bani de la stat sau partide. Singurul nostru șef ești Tu, cititorul.

Susține jurnalismul onest din Oltenia cu o contribuție, oricât de mică. Banii tăi se transformă în următoarea anchetă.

Conturile noastre (Asociația Eurolife):
💳 RON: RO93 RNCB 0149 1519 0979 0008
💳 EUR: RO66 RNCB 0149 1519 0979 0009

Notă Editorială: Sudvest.ro își asumă angajamentul pentru o informare corectă, obiectivă și bazată pe surse verificabile. În spiritul transparenței și al deontologiei profesionale, oferim neîngrădit dreptul la replică oricărei persoane fizice sau juridice care consideră că informațiile prezentate în acest material sunt incomplete sau eronate. Punctele de vedere și solicitările de rectificare pot fi transmise oficial la adresa de e-mail: salut@sudvest.ro.