Dialogul social, de la schimbul de informatii la consultarea salariatilor si negocierea colectiva reprezinta o componenta principala a managementului companiei fara de care deciziile importante, cu implicatii sociale si economice pentru salariati, ar fi implementate cu dificultate si ineficienta.
In cadrul Complexului Energetic Oltenia sunt constituite 45 de organizatii sindicale, unele nou infiintate, altele cu un istoric controversat de atitudinea unor lideri de sindicat, de imaginea publica a acestora si de implicarea lor in diferite activitati comerciale sub paravanul miscarii sindicale. Datorita divizarii activitatii sindicale, la acest moment nicio organizatie nu este reprezentativa, acestea afiliindu-se la federatii constituite la nivelul sectorului de activitate “ mine, petrol si gaze si minerit energetic” .
Afilierea la organizatiile sindicale a suferit in ultimul timp o repozitionare a salariatilor fata de organizatiile sindicale ale caror lideri si-au reprezentat propriile interese in dialogul cu administratia, aderand la sindicatele care au dovedit implicare si buna credinta in reprezentarea intereselor salariatilor, care au informat corect si nu au dezinformat salariatii cu privire la masurile organizatorice menite sa conduca la pastrarea locurilor de munca, care au lideri credibili, fara probleme cu justitia sau asupra carora planeaza diferite suspiciuni.
In ultima perioada, intrucat miscarea sindicala este intr-o profunda reorganizare iar anumiti lideri de sindicat lupta prin toate mijloacele pentru pastrarea privilegiilor cu care erau obisnuiti, sedintele comisiei paritare si renegocierea contractului colectiv de munca au fost amanate.
Desi nu a existat posibilitatea unor decizii comune admnistratie –sindicate cu privire la diverse solicitari ale salariatilor, acestea au fost solutionate de catre Directoratul societatii, fiind acordate de urgenta ajutoare financiare pentru salariatii cu boli incurabile sau accidente de munca si au fost stabilite conditii pentru acordarea unor drepturi de personal.
A fost acordata o zi libera platita femeilor din cadrul societatii, fiind acordat de asemenea un adaos salarial cu ocazia sarbatorilor de Paste, in cuantum de 800 lei, majorat in raport de prevederile CCM si mai mare decat orice alt adaos salarial precedent.
Pentru renegocierea unor clauze ale contractului colectiv de munca, in interesul salariatilor, pentru pastrarea locurilor de munca si corelarea cu prevederile legislative actualizate este nevoie de o reprezentare reala a salariatilor la negociere, de catre lideri care reprezinta cu adevarat salariatii si nu de o reprezentare formala, inertiala, care are ca prioritati interese proprii si privilegii personale.
In perioada imediat urmatoare, administratia va initia procedurile de renegociere a contractului colectiv de munca cu toate partile indreptatite sa participe la negociere, existand premizele unei coagulari a miscarii sindicale, astfel incat incheierea unui act aditional la contractul colectiv de munca sa poata fi inregistrat, in luna iunie, la Inspectoratul Teritorial de Munca Gorj.
De asemenea, de comun acord, urmeaza a fi stabilita o sedinta a Comisiei paritare pentru informarea salariatilor cu privire la situatia economica a societatii si perspectivele imediate, analiza si aprobarea cererilor de ajutor pentru boli grave si incurabile, interpretarea unor clauze ale contractului colectiv de munca sau stabilirea unor masuri comune cu privire la programul de lucru, la conditiile de munca si cele sociale ale salariatilor.
Pastrarea locurilor de munca, sanatatea si securitatea lucratorilor, imbunatatirea conditiilor sociale, cresterea sigurantei in exploatare a instalatiilor si echipamentelor sunt preocupari permanente ale conducerii societatii ce necesita implementarea unor masuri cu implicarea activa a salariatilor, consultarea, informarea si participarea reprezentantilor acestora la aceste decizii.