Complexul Energetic Oltenia traversează o perioadă extrem de dificilă datorită apariţiei pe piaţă, în perioada 2011-2013, a unei mari cantităţi de energie produsă din surse regenerabile. Cea mai mare problemă, în anul 2015, este necesitatea de a aloca 500 mil. RON pentru achiziţia certificatelor de CO2. Această obligativitate a apărut după anul 2013. Dacă în 2013 şi 2014 certificatele au fost cumpărate cu preţuri între 2 euro şi 5 euro, în 2015 preţul mediu este de cca. 8 euro/certificat. Neachiziţionarea acestor certificate duce la oprirea activităţii termocentralelor.
Singura posibilitate de a face faţă acestei cheltuieli este o restructurare a companiei. Aceasta se poate face prin:
1. externalizarea carierei Berbeşti (cca. 1000 de persoane);
2. încetarea raporturilor de lucru pentru 1300 de salariaţi care îndeplinesc condiţiile de pensionare până la 01.06.2017;
3. încetarea raporturilor de muncă pentru 250 de salariaţi de la Sucursala Brăila;
4. încetarea raporturilor de muncă cu alţi 450 de salariaţi, conform unor criterii stabilite.
Salariaţii de la punctele 2,3 şi 4 pot beneficia de indemnizaţie de şomaj şi de venit de completare în cuantum de 1.700 lei lunar, pentru o perioada de doi ani. În aceste condiţii, s-ar putea păstra pentru salariaţii rămaşi un câştig lunar brut salarial de 3.527 lei, adică 97,2% din câştigul anului 2014, de 3.629 lei.
Referitor la prima de vacanţă:
Conform legislaţiei actuale nu se mai pot acorda bani, ci doar vouchere de vacanţă, adică cupoane turistice în valoare de cca. 1.000 lei. Se propune ca, în locul acestei prime, fiecărui salariat să i se majoreze salariul lunar brut cu 208 lei sau cu o sumă mai mică, iar cu diferenţa să se soluţioneze dezechilibrele din sistemul de salarizare.
IMPORTANT
Compania nu mai poate suporta, de asemenea, un concediu mediu de 34 de zile lucrătoare, fiind, în acest fel, nevoită să cumpere lucrări pe care le pot face angajaţii proprii, în condiţiile în care există un excedent de angajaţi. Se propune, deci, ca suplimentarea concediului legal să fie de maxim 3 zile.
Prin restructurarea propusă mai sus, în limitele câştigului mediu brut salarial de 3.527 lei, se poate menţine valoarea sporurilor şi a altor bonificaţii aferente fondului de salarii: spor de carieră, de pericol, de fidelitate, alte sporuri existente.
De asemenea, vor fi desfiin]ate funcţiile de inspectori sociali, iar liderii de sindicat vor fi plătiţi în condiţiile legii.
Neînregistrarea Contractului Colectiv de Muncă la data de 19 februarie 2015 conduce la lipsa suportului legal pentru acordarea:
– transportului salariaţilor;
– tichetelor de masă;
– mesei calde;
– ajutoarelor de deces şi boală;
– primelor ocazionale.
Chiar în aceste condiţii, nu există garanţii că se va putea vinde cantitatea de energie necesară pentru asigurarea veniturilor. În toată Europa, în anul 2015, producătorii de energie pe cărbune îşi reduc sau închid activitatea.
Directoratul va lua măsuri ca exerciţiul bugetar pe 2015 să poată fi, la nevoie, adaptat cerinţelor pieţei de energie, în vederea menţinerii în funcţiune a C.E. Oltenia şi a locurilor de muncă.
DIRECTORATUL CE OLTENIA